L'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est un document qu'un employeur canadien peut avoir besoin d'obtenir avant d'embaucher un travailleur étranger. L'EIMT vérifie qu'il existe un besoin réel pour un travailleur étranger et qu'aucun citoyen canadien ou résident permanent n'est disponible pour pourvoir le poste. Une EIMT positive (parfois appelée « lettre de confirmation ») permet au travailleur étranger de demander un permis de travail. Ce guide couvre le processus complet de l'EIMT, les exemptions et la façon dont l'EIMT s'inscrit dans le système d'immigration canadien au sens large.
Trouvez votre code CNP
La demande d'EIMT exige que l'employeur précise le code CNP pour le poste. Trouvez le code CNP à 5 chiffres et le niveau NEER corrects.
Trouver votre code CNP — c'est gratuitVous avez déjà un permis de travail ?
Notre guide complet sur les permis de travail couvre tous les types — avec ou sans EIMT, permis de travail ouverts et voies du travail vers la RP.
Lire le guide sur les permis de travailQu'est-ce qu'une EIMT et pourquoi existe-t-elle ?
Une EIMT est émise par Emploi et Développement social Canada (EDSC/Service Canada). Son objectif est de protéger le marché du travail canadien en s'assurant que :
- Aucun citoyen canadien ou résident permanent qualifié n'est disponible pour le poste
- L'embauche d'un travailleur étranger n'aura pas d'incidence négative sur les salaires ou les conditions de travail des Canadiens
- L'employeur a fait des efforts sincères pour recruter des Canadiens en premier
- Le travailleur étranger sera rémunéré au taux en vigueur ou au-dessus pour la profession et la région
Le fondement juridique de l'exigence de l'EIMT se trouve dans le RIPR r.200(1)(c) — les permis de travail propres à un employeur exigent généralement une EIMT positive, à moins qu'une exemption s'applique en vertu des RIPR r.204, r.205 ou r.206.
Processus d'EIMT pour les employeurs
- 1
Déterminer la catégorie salariale
Comparez le salaire offert au salaire horaire médian provincial/territorial. Égal ou supérieur à la médiane = EIMT à salaire élevé. Inférieur à la médiane = EIMT à bas salaire. Cela détermine la catégorie de demande et les exigences.
- 2
Effectuer des efforts de recrutement
Afficher le poste pendant au moins 4 semaines sur le Guichet-Emplois (obligatoire) et sur au moins 2 méthodes de recrutement supplémentaires adaptées à la profession. Documenter toutes les candidatures reçues et les raisons pour lesquelles les candidats canadiens n'ont pas été embauchés.
- 3
Préparer la demande d'EIMT
Remplir le formulaire de demande d'EIMT (EMP 5593 ou EMP 5626 pour les catégories agricoles). Inclure les documents de légitimité de l'entreprise, les preuves de recrutement, le plan de transition (salaire élevé) et les détails de l'offre d'emploi.
- 4
Payer les frais de traitement
1 000 $ CA par poste (payés par l'employeur — PAS par le travailleur). Les frais ne sont pas remboursables même si l'EIMT est refusée. Catégorie des travailleurs agricoles saisonniers : 0 $ de frais.
- 5
Soumettre à Service Canada
Soumettre la demande au centre de traitement de Service Canada de votre région. Inclure tous les documents justificatifs, les preuves de recrutement et le paiement des frais de traitement.
- 6
Répondre aux demandes
Service Canada peut demander des renseignements supplémentaires ou des précisions. Répondez rapidement — les délais peuvent entraîner une décision d'EIMT négative.
- 7
Recevoir la décision de l'EIMT
Si positive, vous recevrez une lettre de confirmation avec un numéro d'EIMT. Partagez-la avec le travailleur étranger pour qu'il puisse demander son permis de travail. Une EIMT positive est valide 6 mois à compter de la date d'émission.
EIMT à salaire élevé vs EIMT à bas salaire
| Caractéristique | Salaire élevé | Bas salaire |
|---|---|---|
| Seuil salarial | Égal ou supérieur à la médiane provinciale | Inférieur à la médiane provinciale |
| Plan de transition requis | Oui — doit démontrer un plan pour réduire la dépendance aux TET | Aucun plan de transition |
| Plafond de TET | Aucun plafond | 20 % de l'effectif (10 % pour certains secteurs) |
| Durée maximale du permis de travail | Jusqu'à 3 ans | Jusqu'à 1 an (2 ans dans certains cas) |
| Transport et logement | Non requis | L'employeur doit fournir ou s'assurer d'un logement abordable |
| Assurance maladie | Non requise | L'employeur doit en fournir une jusqu'à ce que la couverture provinciale entre en vigueur |
Les salaires horaires médians provinciaux sont mis à jour annuellement par EDSC. Vérifiez le salaire médian actuel par province →
Catégories exemptées d'EIMT
Tous les permis de travail ne nécessitent pas une EIMT. Les catégories suivantes sont exemptées en vertu des RIPR r.204, r.205 et r.206 :
Accords internationaux (RIPR r.204)
- ACEUM/CUSMA (anciennement ALENA) — statut TN pour les professionnels américains et mexicains dans plus de 60 professions
- Transferts intraentreprise (TIE) — cadres, gestionnaires et travailleurs ayant des connaissances spécialisées transférés au sein d'une multinationale
- Expérience internationale Canada (EIC) — Vacances-travail, Jeunes professionnels, Co-op international pour les citoyens des pays partenaires
- AECG (Canada-UE) — dispositions similaires pour les ressortissants de l'UE
- Autres accords bilatéraux — diverses ententes propres à chaque pays
Intérêts canadiens (RIPR r.205)
- Avantage significatif pour le Canada (R205(a)) — couvre les entrepreneurs, artistes autonomes, athlètes avec un avantage économique/culturel/social significatif
- Emploi réciproque (R205(b)) — les Canadiens à l'étranger bénéficient d'opportunités d'emploi réciproques
- Travail caritatif ou religieux — postes genuinement religieux ou caritatifs
- Permis de travail ponts (PTP) — pour les travailleurs en transition d'un permis de travail vers la RP
- Permis de travail postdiplôme (PTPD) — pour les diplômés des EEI canadiens
- Permis de travail ouverts pour conjoints — pour les conjoints de travailleurs qualifiés ou d'étudiants internationaux
Mobilité francophone (RIPR r.205(c)(ii))
Les travailleurs étrangers francophones destinés à travailler hors du Québec sont exemptés d'EIMT dans le cadre du programme de Mobilité francophone. Cela nécessite une offre d'emploi valide et un NCLC 5 ou plus en français. L'employeur doit soumettre une offre d'emploi via le Portail des employeurs d'IRCC et payer les frais de conformité de 230 $.
Volet des talents mondiaux (VTM)
Le Volet des talents mondiaux est un processus d'EIMT accéléré dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, conçu pour les entreprises innovantes qui recrutent des talents mondiaux hautement qualifiés. Deux catégories :
Catégorie A
Pour les employeurs recommandés par un partenaire référent désigné (p. ex., Innovation, Sciences et Développement économique Canada, associations technologiques provinciales). L'employeur doit démontrer que l'embauche du travailleur étranger créera des emplois pour les Canadiens ou permettra le transfert de connaissances/compétences. Aucune liste de professions — tout talent unique et spécialisé est admissible.
Catégorie B
Pour les employeurs qui embauchent des travailleurs dans des professions figurant sur la Liste des professions du Volet des talents mondiaux. Comprend les codes CNP pour les ingénieurs en logiciels, les scientifiques des données, les chercheurs en IA, les spécialistes en cybersécurité et d'autres rôles technologiques très demandés. Des seuils de salaire minimaux s'appliquent (varie selon la profession).
- Objectif de traitement de l'EIMT : 10 jours ouvrables (contre des semaines/mois pour une EIMT ordinaire)
- Traitement du permis de travail : 2 semaines après une EIMT positive
- L'employeur doit soumettre un Plan relatif aux avantages pour le marché du travail (PAMT) s'engageant à créer des emplois et à transférer des compétences
- Les frais de traitement de 1 000 $ pour l'EIMT s'appliquent toujours
- Voie solide vers la RP via Entrée express (CEC après 1 an d'expérience canadienne)
Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS)
Le PTAS permet aux employeurs agricoles canadiens d'embaucher des travailleurs temporaires du Mexique et de certains pays des Caraïbes pour des travaux agricoles saisonniers. Caractéristiques principales :
- Contrat maximal : 8 mois par année
- Frais de traitement de l'EIMT : 0 $ (exemptés pour le PTAS)
- Les travailleurs viennent du Mexique, de la Jamaïque, de Trinité-et-Tobago, de la Barbade et de l'Organisation des États des Caraïbes orientales
- L'employeur doit fournir un logement (inspecté et approuvé), le transport vers/depuis le Canada et une assurance pour la sécurité au travail
- Les travailleurs sont couverts par les normes du travail provinciales, le salaire minimum et la législation sur la sécurité au travail
- Les accords bilatéraux entre le Canada et les pays d'origine régissent les modalités et conditions
- Ne mène pas directement à la résidence permanente — les travailleurs rentrent chez eux à la fin du contrat
Comment les travailleurs peuvent trouver des emplois approuvés par EIMT
En tant que travailleur étranger, vous ne faites pas vous-même la demande d'EIMT — c'est l'employeur qui le fait. Cependant, vous pouvez augmenter vos chances de trouver un employeur disposé à suivre le processus d'EIMT :
- 1
Cherchez sur le Guichet-Emplois
Le babillard d'emplois officiel du Canada (guichetemplois.gc.ca) répertorie les postes des employeurs qui font une demande d'EIMT. Filtrez pour « travailleurs étrangers admissibles » pour trouver des postes où les employeurs sont ouverts au processus d'EIMT.
- 2
Ciblez les professions en pénurie de main-d'œuvre
Concentrez-vous sur les codes CNP avec des pénuries de main-d'œuvre documentées — la santé, la technologie, les métiers et l'agriculture ont les taux d'approbation d'EIMT les plus élevés, car les employeurs peuvent facilement démontrer l'incapacité à trouver des travailleurs canadiens.
- 3
Réseautez dans votre secteur
De nombreux postes avec EIMT sont pourvus par des réseaux sectoriels, des associations professionnelles et des recruteurs spécialisés dans les talents internationaux. LinkedIn est de plus en plus utilisé par les employeurs canadiens à la recherche de talents mondiaux.
- 4
Envisagez le Volet des talents mondiaux
Si vous travaillez dans le secteur technologique ou dans un domaine très spécialisé, les employeurs peuvent obtenir une EIMT en 10 jours ouvrables via le VTM. Les entreprises technologiques sont les employeurs les plus favorables à l'EIMT au Canada.
Frais et délais de traitement
| Élément | Détails |
|---|---|
| Frais de traitement de l'EIMT (employeur) | 1 000 $ CA par poste |
| Frais d'EIMT pour le PTAS | 0 $ (exempté) |
| Frais de permis de travail (travailleur) | 155 $ CA |
| Données biométriques (travailleur) | 85 $ CA |
| Traitement standard de l'EIMT | 8 à 14 semaines |
| EIMT du Volet des talents mondiaux | 10 jours ouvrables (objectif) |
| Validité de l'EIMT (après approbation) | 6 mois |
Les frais de 1 000 $ pour l'EIMT doivent être payés par l'employeur. Il est illégal pour un employeur de récupérer les frais d'EIMT auprès du travailleur. Calculer tous les frais → Vérifier les délais de traitement →
Besoin d'aide pour naviguer dans les permis de travail ?
Notre aperçu d'immigration comprend une analyse des permis de travail, une comparaison EIMT vs exemption d'EIMT et la correspondance avec les programmes d'immigration.
Voir les analyses approfondiesFoire aux questions
Un travailleur peut-il faire lui-même sa demande d'EIMT ?
Non. La demande d'EIMT doit être soumise par l'employeur canadien, et non par le travailleur étranger. L'employeur assume la responsabilité, le coût (1 000 $) et les obligations de recrutement. Les travailleurs à qui on demande de payer pour l'EIMT ou de la soumettre eux-mêmes doivent le signaler à Service Canada — c'est une violation des règles du programme.
Que se passe-t-il si l'EIMT est refusée ?
Une EIMT négative signifie que Service Canada a déterminé que des Canadiens ou des RP sont disponibles pour le poste, ou que la demande était incomplète/non conforme. Les frais de 1 000 $ ne sont pas remboursables. L'employeur peut présenter une nouvelle demande avec un dossier plus solide, des preuves de recrutement supplémentaires ou pour un poste différent.
Une EIMT peut-elle m'aider à obtenir la résidence permanente ?
Oui. Une offre d'emploi valide appuyée par une EIMT ajoute 50 à 200 points SCG à votre profil Entrée express. Travailler au Canada avec un permis de travail basé sur une EIMT accumule également de l'expérience de travail canadienne, ce qui vous permet de vous qualifier pour la Catégorie de l'expérience canadienne (CEC) après 1 an. L'EIMT est l'une des voies de RP les plus solides pour les immigrants économiques.
Quelle est la durée de validité d'une EIMT positive ?
Une EIMT positive est valide 6 mois à compter de la date d'émission. Le travailleur doit faire sa demande de permis de travail dans ce délai de 6 mois. Si l'EIMT expire avant la soumission de la demande de permis de travail, une nouvelle EIMT doit être obtenue.
Puis-je changer d'employeur avec un permis de travail basé sur une EIMT ?
Non — un permis de travail basé sur une EIMT est propre à un employeur. Si vous souhaitez changer d'employeur, votre nouvel employeur doit obtenir une nouvelle EIMT positive, et vous devez faire une nouvelle demande de permis de travail. Travailler pour un autre employeur sans autorisation est une violation qui peut affecter les futures demandes d'immigration.
Quelle est la différence entre les permis de travail avec et sans EIMT ?
Un permis de travail basé sur une EIMT exige que l'employeur obtienne d'abord une étude d'impact sur le marché du travail positive de Service Canada. Les permis de travail sans EIMT (en vertu de l'ACEUM, des TIE, du PTPD, des permis pour conjoints, etc.) sautent cette étape — l'employeur soumet une offre via le Portail des employeurs et paie des frais de conformité de 230 $ au lieu des frais de 1 000 $ pour l'EIMT.
Est-il illégal pour un employeur de me faire payer les frais d'EIMT ?
Oui. En vertu du RIPR r.209.2, les employeurs ne peuvent pas récupérer les frais de traitement de l'EIMT auprès du travailleur étranger. Si un employeur vous demande de payer les frais de 1 000 $ pour l'EIMT, il s'agit d'une violation du programme qui doit être signalée à la ligne de dénonciation confidentielle de Service Canada.
Important: Important : Basé sur la LIPR, le RIPR et la politique d'EDSC accessibles au public. Pas un conseil juridique. Pour les situations complexes d'employeurs ou de travailleurs, consultez un avocat spécialisé en immigration agréé par votre barreau provincial.
🍁 Votre prochaine étape
Explorez vos conditions d'entrée
Admissibilité au travail, statut de visa et admissibilité — expliqués
Commencer l'exploration — Gratuit →Important: This tool provides general information based on publicly available Canadian immigration law (IRPA). Results are not a determination of admissibility. Only a CBSA officer at a port of entry can make admissibility decisions. For complex legal situations, professional guidance may also be beneficial.