Une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est un document qu'un employeur canadien peut avoir besoin d'obtenir d'Emploi et Développement social Canada (EDSC/Service Canada) avant d'embaucher un travailleur étranger dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). En termes simples : c'est la façon dont le gouvernement vérifie que l'embauche d'un travailleur étranger ne déplacera pas un Canadien disponible et que les salaires et conditions de travail ne seront pas affaiblis. Une EIMT positive (parfois appelée « lettre de confirmation ») est ce qui permet au travailleur de demander un permis de travail propre à un employeur. Ce que cela signifie pour vous : si vous êtes un travailleur, vous ne pouvez généralement pas obtenir vous-même une EIMT, c'est l'employeur qui présente la demande, paie les frais et effectue le recrutement; si vous êtes un employeur, l'EIMT est une demande payante et exigeante en preuves qui s'est nettement resserrée en 2024-2025. Ce guide explique le processus de l'employeur étape par étape, distingue les règles à salaire élevé et à bas salaire, énumère les principales catégories exemptées d'EIMT et montre comment une EIMT peut appuyer une demande de résidence permanente. Il s'agit d'information éducative et non d'un conseil juridique; un agent ou EDSC prend la décision finale dans chaque cas.
Trouvez votre code CNP
La demande d'EIMT exige que l'employeur précise le code CNP pour le poste. Trouvez le code CNP à 5 chiffres et le niveau NEER corrects.
Trouver votre code CNP, c'est gratuitVous avez déjà un permis de travail ?
Notre guide complet sur les permis de travail couvre tous les types, avec ou sans EIMT, permis de travail ouverts et voies du travail vers la RP.
Lire le guide sur les permis de travailQu'est-ce qu'une EIMT et pourquoi existe-t-elle ?
Une EIMT est émise par Emploi et Développement social Canada (EDSC/Service Canada). Son objectif est de protéger le marché du travail canadien en s'assurant que :
- Aucun citoyen canadien ou résident permanent qualifié n'est disponible pour le poste
- L'embauche d'un travailleur étranger n'aura pas d'incidence négative sur les salaires ou les conditions de travail des Canadiens
- L'employeur a fait des efforts sincères pour recruter des Canadiens en premier
- Le travailleur étranger sera rémunéré au taux en vigueur ou au-dessus pour la profession et la région
Le fondement juridique de l'exigence de l'EIMT se trouve dans le RIPR r.200(1)(c), les permis de travail propres à un employeur exigent généralement une EIMT positive, à moins qu'une exemption s'applique en vertu des RIPR r.204, r.205 ou r.206.
Processus d'EIMT pour les employeurs
- 1
Déterminer la catégorie salariale
Comparez le salaire offert au seuil salarial de la province ou du territoire. Depuis le 8 novembre 2024, EDSC fixe ce seuil à 20 % au-dessus du salaire horaire médian provincial/territorial. Égal ou supérieur au seuil = généralement une EIMT à salaire élevé; inférieur = une EIMT à bas salaire. La catégorie détermine la filière, les règles de recrutement et les obligations de l'employeur. EDSC met à jour les salaires médians de temps à autre, alors confirmez le chiffre actuel pour votre province sur canada.ca avant de calculer.
- 2
Effectuer des efforts de recrutement
Afficher le poste pendant au moins 4 semaines sur le Guichet-Emplois (obligatoire) et sur au moins 2 méthodes de recrutement supplémentaires adaptées à la profession. Documenter toutes les candidatures reçues et les raisons pour lesquelles les candidats canadiens n'ont pas été embauchés.
- 3
Préparer la demande d'EIMT
Remplir le formulaire de demande d'EIMT approprié à votre filière (les numéros de formulaire actuels figurent sur canada.ca). Inclure les documents de légitimité de l'entreprise, les preuves de recrutement, le plan de transition (salaire élevé) et les détails de l'offre d'emploi.
- 4
Payer les frais de traitement
1 000 $ CA par poste (payés par l'employeur: PAS par le travailleur). Les frais ne sont pas remboursables même si l'EIMT est refusée. Catégorie des travailleurs agricoles saisonniers : 0 $ de frais.
- 5
Soumettre à Service Canada
Soumettre la demande au centre de traitement de Service Canada de votre région. Inclure tous les documents justificatifs, les preuves de recrutement et le paiement des frais de traitement.
- 6
Répondre aux demandes
Service Canada peut demander des renseignements supplémentaires ou des précisions. Répondez rapidement, les délais peuvent entraîner une décision d'EIMT négative.
- 7
Recevoir la décision de l'EIMT
Si positive, vous recevrez une lettre de confirmation avec un numéro d'EIMT. Partagez-la avec le travailleur étranger pour qu'il puisse demander son permis de travail. Une EIMT positive est valide 6 mois à compter de la date d'émission.
EIMT à salaire élevé vs EIMT à bas salaire
| Caractéristique | Salaire élevé | Bas salaire |
|---|---|---|
| Seuil salarial | Égal ou supérieur à 20 % au-dessus de la médiane provinciale/territoriale (depuis le 8 nov. 2024) | Inférieur à ce seuil |
| Plan de transition requis | Oui, doit démontrer un plan pour réduire la dépendance aux TET avec le temps | Aucun plan de transition |
| Plafond de TET à bas salaire | Aucun plafond | Généralement 10 % de l'effectif d'un lieu de travail (certains secteurs diffèrent); vérifiez le plafond actuel |
| Durée maximale d'emploi | Des durées plus longues sont possibles | Réduite par les changements de 2024-2025; vérifiez la durée maximale actuelle sur canada.ca |
| Transport et logement | Non requis | L'employeur doit fournir ou s'assurer d'un logement abordable |
| Assurance maladie | Non requise | L'employeur doit en fournir une jusqu'à ce que la couverture provinciale entre en vigueur |
La filière à bas salaire a été resserrée en 2024-2025. Entre autres mesures, EDSC ne traite généralement pas les EIMT à bas salaire dans une région métropolitaine de recensement dont le taux de chômage atteint ou dépasse un seuil fixé (rapporté à 6 %), avec des exceptions pour des secteurs comme l'agriculture primaire, la transformation des aliments, la santé et la construction. Les plafonds, les durées et le seuil exact changent, alors confirmez les règles actuelles et le salaire médian de votre province sur canada.ca. Vérifiez le salaire médian actuel par province →
Catégories exemptées d'EIMT
Tous les permis de travail ne nécessitent pas une EIMT. Les catégories suivantes sont exemptées en vertu des RIPR r.204, r.205 et r.206 :
Accords internationaux (RIPR r.204)
- ACEUM/CUSMA (anciennement ALENA), permis de travail pour les citoyens américains et mexicains admissibles, dont les professionnels d'une profession figurant sur la liste (qui remonte à l'ALENA et couvre environ 60 professions), les transferts intraentreprise, les négociants et les investisseurs. L'ACEUM n'accorde pas en soi la résidence permanente.
- Transferts intraentreprise (TIE), cadres, gestionnaires et travailleurs ayant des connaissances spécialisées transférés au sein d'une multinationale
- Expérience internationale Canada (EIC): Vacances-travail, Jeunes professionnels, Co-op international pour les citoyens des pays partenaires
- AECG (Canada-UE), dispositions similaires pour les ressortissants de l'UE
- Autres accords bilatéraux, diverses ententes propres à chaque pays
Intérêts canadiens (RIPR r.205)
- Avantage significatif pour le Canada (R205(a)), couvre les entrepreneurs, artistes autonomes, athlètes avec un avantage économique/culturel/social significatif
- Emploi réciproque (R205(b)), les Canadiens à l'étranger bénéficient d'opportunités d'emploi réciproques
- Travail caritatif ou religieux, postes genuinement religieux ou caritatifs
- Permis de travail ponts (PTP), pour les travailleurs en transition d'un permis de travail vers la RP
- Permis de travail postdiplôme (PTPD), pour les diplômés des EEI canadiens
- Permis de travail ouverts pour conjoints, pour les conjoints de travailleurs qualifiés ou d'étudiants internationaux
Mobilité francophone (RIPR r.205(c)(ii))
Les travailleurs étrangers francophones destinés à travailler hors du Québec sont exemptés d'EIMT dans le cadre du programme de Mobilité francophone. Cela nécessite une offre d'emploi valide et un NCLC 5 ou plus en français. L'employeur doit soumettre une offre d'emploi via le Portail des employeurs d'IRCC et payer les frais de conformité de 230 $.
Volet des talents mondiaux (VTM)
Le Volet des talents mondiaux est un processus d'EIMT accéléré dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, conçu pour les entreprises innovantes qui recrutent des talents mondiaux hautement qualifiés. Deux catégories :
Catégorie A
Pour les employeurs recommandés par un partenaire référent désigné (p. ex., Innovation, Sciences et Développement économique Canada, associations technologiques provinciales). L'employeur doit démontrer que l'embauche du travailleur étranger créera des emplois pour les Canadiens ou permettra le transfert de connaissances/compétences. Aucune liste de professions, tout talent unique et spécialisé est admissible.
Catégorie B
Pour les employeurs qui embauchent des travailleurs dans des professions figurant sur la Liste des professions du Volet des talents mondiaux. La liste vise des rôles technologiques en demande comme les ingénieurs en logiciels, les scientifiques des données et les spécialistes des systèmes d'information, et EDSC la met à jour de temps à autre; confirmez donc la liste actuelle et tout salaire courant ou minimal sur canada.ca avant de vous y fier. Ce que cela signifie pour vous : la catégorie B est la voie la plus simple si votre profession exacte figure sur la liste; sinon, la catégorie A (par recommandation) peut tout de même s'appliquer.
- Objectif de traitement de l'EIMT : 10 jours ouvrables (contre des semaines/mois pour une EIMT ordinaire)
- Traitement du permis de travail : 2 semaines après une EIMT positive
- L'employeur doit soumettre un Plan relatif aux avantages pour le marché du travail (PAMT) s'engageant à créer des emplois et à transférer des compétences
- Les frais de traitement de 1 000 $ pour l'EIMT s'appliquent toujours
- Voie solide vers la RP via Entrée express (CEC après 1 an d'expérience canadienne)
Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS)
Le PTAS permet aux employeurs agricoles canadiens d'embaucher des travailleurs temporaires du Mexique et de certains pays des Caraïbes pour des travaux agricoles saisonniers. Caractéristiques principales :
- Contrat maximal : 8 mois par année
- Frais de traitement de l'EIMT : 0 $ (exemptés pour le PTAS)
- Les travailleurs viennent du Mexique, de la Jamaïque, de Trinité-et-Tobago, de la Barbade et de l'Organisation des États des Caraïbes orientales
- L'employeur doit fournir un logement (inspecté et approuvé), le transport vers/depuis le Canada et une assurance pour la sécurité au travail
- Les travailleurs sont couverts par les normes du travail provinciales, le salaire minimum et la législation sur la sécurité au travail
- Les accords bilatéraux entre le Canada et les pays d'origine régissent les modalités et conditions
- Ne mène pas directement à la résidence permanente, les travailleurs rentrent chez eux à la fin du contrat
Comment les travailleurs peuvent trouver des emplois approuvés par EIMT
En tant que travailleur étranger, vous ne faites pas vous-même la demande d'EIMT, c'est l'employeur qui le fait. Cependant, vous pouvez augmenter vos chances de trouver un employeur disposé à suivre le processus d'EIMT :
- 1
Cherchez sur le Guichet-Emplois
Le babillard d'emplois officiel du Canada (guichetemplois.gc.ca) répertorie les postes des employeurs qui font une demande d'EIMT. Filtrez pour « travailleurs étrangers admissibles » pour trouver des postes où les employeurs sont ouverts au processus d'EIMT.
- 2
Ciblez les professions en pénurie de main-d'œuvre
Concentrez-vous sur les codes CNP présentant des pénuries de main-d'œuvre documentées, comme des rôles en santé, dans les métiers spécialisés, en agriculture et dans certains domaines technologiques, où il peut être plus facile pour un employeur de démontrer que des Canadiens ou des résidents permanents ne sont pas disponibles. Le résultat dépend tout de même des preuves de recrutement de l'employeur et de l'évaluation de la demande par un agent d'EDSC.
- 3
Réseautez dans votre secteur
De nombreux postes avec EIMT sont pourvus par des réseaux sectoriels, des associations professionnelles et des recruteurs spécialisés dans les talents internationaux. LinkedIn est de plus en plus utilisé par les employeurs canadiens à la recherche de talents mondiaux.
- 4
Envisagez le Volet des talents mondiaux
Si vous travaillez dans le secteur technologique ou dans un domaine très spécialisé, un employeur admissible peut être en mesure d'obtenir une EIMT via le VTM, qui a une norme de service d'environ 10 jours ouvrables. De nombreuses entreprises technologiques et axées sur l'innovation utilisent ce volet, mais l'admissibilité et les délais dépendent de l'employeur et d'EDSC; confirmez les détails actuels sur canada.ca.
Frais et délais de traitement
| Élément | Détails |
|---|---|
| Frais de traitement de l'EIMT (employeur) | 1 000 $ CA par poste |
| Frais d'EIMT pour le PTAS | 0 $ (exempté) |
| Frais de permis de travail (travailleur) | 155 $ CA |
| Données biométriques (travailleur) | 85 $ CA (maximum familial de 170 $) |
| Frais de conformité de l'employeur (sans EIMT / PMI) | 230 $ CA (au lieu des frais d'EIMT) |
| Traitement standard de l'EIMT | Variable; vérifiez les délais actuels sur canada.ca |
| EIMT du Volet des talents mondiaux | 10 jours ouvrables (norme de service) |
| Validité de l'EIMT (après approbation) | 6 mois |
Les frais de 1 000 $ pour l'EIMT doivent être payés par l'employeur. Il est illégal pour un employeur de récupérer les frais d'EIMT auprès du travailleur. Calculer tous les frais → Vérifier les délais de traitement →
Besoin d'aide pour naviguer dans les permis de travail ?
Notre aperçu d'immigration comprend une analyse des permis de travail, une comparaison EIMT vs exemption d'EIMT et la correspondance avec les programmes d'immigration.
Voir les analyses approfondiesFoire aux questions
Un travailleur peut-il faire lui-même sa demande d'EIMT ?
Non. La demande d'EIMT doit être soumise par l'employeur canadien, et non par le travailleur étranger. L'employeur assume la responsabilité, le coût (1 000 $) et les obligations de recrutement. Les travailleurs à qui on demande de payer pour l'EIMT ou de la soumettre eux-mêmes doivent le signaler à Service Canada, c'est une violation des règles du programme.
Que se passe-t-il si l'EIMT est refusée ?
Une EIMT négative signifie que Service Canada a déterminé que des Canadiens ou des RP sont disponibles pour le poste, ou que la demande était incomplète/non conforme. Les frais de 1 000 $ ne sont pas remboursables. L'employeur peut présenter une nouvelle demande avec un dossier plus solide, des preuves de recrutement supplémentaires ou pour un poste différent.
Une EIMT peut-elle m'aider à obtenir la résidence permanente ?
Elle peut aider de façon indirecte, mais elle n'ajoute plus de points en soi. Depuis le 25 mars 2025, IRCC a retiré les points SCG supplémentaires que l'emploi réservé (y compris une offre d'emploi appuyée par une EIMT) ajoutait à un profil Entrée express; une offre appuyée par une EIMT n'augmente donc généralement plus votre score SCG. IRCC a décrit cette mesure comme temporaire, alors vérifiez les règles actuelles sur canada.ca. Travailler au Canada avec un permis de travail basé sur une EIMT peut tout de même accumuler de l'expérience de travail canadienne, ce qui peut aider à se qualifier pour la Catégorie de l'expérience canadienne (CEC), généralement après environ un an d'expérience admissible. Un agent évalue chaque profil; il s'agit d'information éducative et non d'une garantie.
Quelle est la durée de validité d'une EIMT positive ?
Une EIMT positive est généralement valide 6 mois à compter de la date d'émission, ce qui signifie que le travailleur doit faire sa demande de permis de travail dans ce délai, sinon une nouvelle EIMT est nécessaire. EDSC a ajusté certains délais du PTET lors de changements récents, alors confirmez la période de validité actuelle sur canada.ca. Si l'EIMT expire avant la soumission de la demande de permis de travail, une nouvelle EIMT doit être obtenue.
Puis-je changer d'employeur avec un permis de travail basé sur une EIMT ?
Non, un permis de travail basé sur une EIMT est propre à un employeur. Si vous souhaitez changer d'employeur, votre nouvel employeur doit obtenir une nouvelle EIMT positive, et vous devez faire une nouvelle demande de permis de travail. Travailler pour un autre employeur sans autorisation est une violation qui peut affecter les futures demandes d'immigration.
Quelle est la différence entre les permis de travail avec et sans EIMT ?
Un permis de travail basé sur une EIMT exige que l'employeur obtienne d'abord une étude d'impact sur le marché du travail positive de Service Canada. Les permis de travail sans EIMT (en vertu de l'ACEUM, des TIE, du PTPD, des permis pour conjoints, etc.) sautent cette étape, l'employeur soumet une offre via le Portail des employeurs et paie des frais de conformité de 230 $ au lieu des frais de 1 000 $ pour l'EIMT.
Est-il illégal pour un employeur de me faire payer les frais d'EIMT ?
Oui. En vertu du RIPR r.209.2, les employeurs ne peuvent pas récupérer les frais de traitement de l'EIMT auprès du travailleur étranger. Si un employeur vous demande de payer les frais de 1 000 $ pour l'EIMT, il s'agit d'une violation du programme qui doit être signalée à la ligne de dénonciation confidentielle de Service Canada.
Quelle est la différence entre une EIMT à salaire élevé et à bas salaire, et comment la limite est-elle fixée ?
La limite est établie en comparant le salaire offert à un seuil propre à la province ou au territoire. Depuis le 8 novembre 2024, EDSC fixe ce seuil à 20 % au-dessus du salaire horaire médian provincial ou territorial; ainsi, un salaire autrefois « à salaire élevé » à la médiane peut maintenant relever de la filière à bas salaire. Les filières ont des règles différentes : les demandes à salaire élevé exigent généralement un plan de transition, tandis que les demandes à bas salaire comportent des plafonds sur la proportion de travailleurs étrangers temporaires à bas salaire dans un lieu de travail, des durées maximales plus courtes et des obligations de l'employeur comme le logement et la couverture santé. Comme le salaire médian et ces seuils changent, confirmez les chiffres actuels pour votre province sur canada.ca avant de calculer.
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires a-t-il changé en 2024 et 2025 ?
Oui. Le PTET, et en particulier la filière à bas salaire, a été resserré en 2024 et 2025. Les mesures rapportées comprennent le refus de traiter la plupart des EIMT à bas salaire dans les régions métropolitaines de recensement dont le taux de chômage atteint ou dépasse un seuil fixé (rapporté à 6 %, avec des exceptions pour des secteurs comme l'agriculture primaire, la transformation des aliments, la santé et la construction), un plafond sur la proportion de l'effectif pouvant être des postes de TET à bas salaire, et des durées maximales plus courtes pour les postes à bas salaire. EDSC a aussi cessé d'accepter les attestations de tiers comme preuve de la légitimité de l'entreprise. Ces règles demeurent volatiles et les pourcentages et durées exacts peuvent changer, alors vérifiez les mesures actuelles sur canada.ca plutôt que de vous fier à un résumé.
Quelles options sans EIMT existent, et que paie l'employeur à la place ?
Les permis de travail sans EIMT relèvent du Programme de mobilité internationale (PMI). Au lieu d'une EIMT de 1 000 $, l'employeur soumet une offre d'emploi via le Portail des employeurs et paie les frais de conformité de l'employeur de 230 $ (vérifiez le montant actuel). Les catégories courantes comprennent les professionnels, négociants, investisseurs et transferts intraentreprise de l'ACEUM, d'autres accords de libre-échange comme l'AECG, les transferts intraentreprise, l'emploi réciproque comme Expérience internationale Canada, la Mobilité francophone et les cas d'avantage important. Les permis de travail ouverts, comme le permis postdiplôme et les permis ouverts pour conjoints, sont aussi exemptés d'EIMT.
Combien de temps prend le traitement d'une EIMT, et est-ce pareil pour chaque filière ?
Non, les délais de traitement varient selon la filière et changent fréquemment, alors consultez les délais publiés sur canada.ca plutôt que de vous fier à un chiffre fixe. Le Volet des talents mondiaux a une norme de service d'environ 10 jours ouvrables, tandis que les filières ordinaires peuvent prendre nettement plus de temps. Les délais dépendent aussi de l'exhaustivité de la demande et de la nécessité pour EDSC de demander des renseignements supplémentaires. Une EIMT positive est généralement valide 6 mois, donc le travailleur devrait demander le permis de travail dans ce délai.
Important: Important : Basé sur la LIPR, le RIPR et la politique d'EDSC accessibles au public. Pas un conseil juridique. Pour les situations complexes d'employeurs ou de travailleurs, consultez un avocat spécialisé en immigration agréé par votre barreau provincial.
🍁 Votre prochaine étape
Explorez vos conditions d'entrée
Admissibilité au travail, statut de visa et admissibilité, expliqués
Commencer l'exploration: Gratuit →Sources officielles
Cette page est fondée sur le droit et les politiques publiés par le gouvernement du Canada.