Peut-on acheter une EIMT ?

Non. La loi ne permet pas à un travailleur de payer une EIMT. L’employeur paie les frais de traitement de 1 000 $. Selon l’art. 209.3 du RIPR, l’employeur et ses recruteurs ne peuvent pas recouvrer ces frais auprès du travailleur. La même règle vise tous les frais de recrutement. EDSC et IRCC reçoivent les signalements de fraude.

Signaler une fraude ou des mauvais traitements à EDSC

Dernière vérification : novembre 2026

1 000 $
Les frais d’EIMT pour chaque poste, payés par l’employeur
230 $
Les frais relatifs à la conformité de l’employeur, pour un emploi lié à un employeur et dispensé d’EIMT
155 $
Les frais du permis de travail, que le travailleur paie

Le calculateur de frais présente les frais que paie le travailleur.

Qui paie l’EIMT ?

C’est l’employeur qui paie. L’art. 315.2(1) du RIPR fixe les frais d’une évaluation d’EDSC demandée par un employeur ou un groupe d’employeurs. Les frais s’appliquent à chaque offre d’emploi.

La page d’EDSC sur les postes à bas salaire indique aux employeurs qu’ils doivent payer 1 000 $ pour chaque poste demandé. Elle précise que les travailleurs étrangers temporaires ne peuvent ni payer ces frais ni se les faire réclamer.

Le travailleur paie toujours ses propres documents. Selon EDSC, les travailleurs continuent de payer les frais de leurs visas, de leurs permis de séjour temporaire et de leurs permis de travail. Le Règlement prévoit les mêmes exceptions, aux paragraphes 296(1), 298(1) et 299(1) du RIPR.

Que dit le Règlement sur les frais de recrutement ?

L’art. 209.3 du RIPR énumère les conditions qu’un employeur accepte quand il embauche au moyen d’une EIMT. L’employeur « ne perçoit ni ne recouvre, directement ou indirectement » les frais d’EIMT auprès du travailleur, et la même règle vise « les frais liés au recrutement de celui-ci ». L’employeur doit aussi veiller à ce que ses recruteurs ne perçoivent pas ces frais.

L’art. 209.2 du RIPR prévoit la même règle pour les emplois liés à un employeur et dispensés d’EIMT. Dans ce cas, les frais visés sont les frais relatifs à la conformité de l’employeur (art. 303.1). Les frais de recrutement permis par un accord sur les travailleurs agricoles saisonniers entre le Canada et d’autres pays échappent à la règle.

Selon l’art. 209.3(5) du RIPR, un manquement n’est justifié que dans un cas. L’employeur doit avoir « fait tous les efforts raisonnables pour respecter les conditions », puis avoir indemnisé complètement le travailleur.

IRCC publie la liste des employeurs jugés non conformes. L’un des motifs vise l’employeur qui a fait payer au travailleur des frais liés à son embauche, autres que les frais de traitement des demandes. L’art. 196.2 du RIPR définit aussi la violence envers un travailleur étranger : elle comprend « l’exploitation financière, notamment la fraude et l’extorsion ».

La règle

L’employeur paie les frais d’EIMT et ne peut les recouvrer du travailleur, pas plus que des frais de recrutement.

RIPR art. 209.3(1)a)(xv)Vérifier sur justice.gc.ca

À quoi ressemble une arnaque à l’EIMT selon la loi ?

EDSC rappelle aux employeurs que ni eux ni personne qui recrute en leur nom ne peut percevoir de frais de recrutement auprès des travailleurs. Lue avec l’art. 209.3 du RIPR, cette règle rend chacune de ces demandes illégale :

De l’argent pour l’EIMT elle-même, ou une part de ses frais de traitement (RIPR art. 209.3 et 315.2).
Des frais de placement, de recrutement ou « d’offre d’emploi » versés à l’employeur ou à son recruteur (RIPR art. 209.3).
Une somme reprise plus tard, sur le salaire ou en argent comptant, pour rembourser ces frais. Le Règlement vise ce cas par les mots « directement ou indirectement ».
La facture d’un représentant tiers rémunéré, refilée au travailleur. Selon EDSC, l’employeur ne peut pas recouvrer ce coût.

La règle vise tous les emplois pourvus au moyen d’une EIMT. Un camionneur et un cuisinier ont la même protection.

Les conseils en immigration rémunérés sont eux aussi encadrés. L’art. 91 de la LIPR nomme les personnes qui peuvent les facturer : les avocats, les notaires du Québec, les parajuristes membres d’un barreau et les membres du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté. Notre guide avocat ou CRIC explique comment vérifier un représentant.

Quel risque court le travailleur qui se sert d’une fausse offre d’emploi ?

Selon la page d’IRCC sur les conséquences de la fraude, présenter des documents faux ou modifiés est une fraude, y compris une preuve d’emploi ou une offre d’emploi. L’art. 40(1)a) de la LIPR interdit de territoire la personne qui fait « une présentation erronée sur un fait important ».

IRCC rappelle aussi que vous êtes responsable de toute l’information de votre demande, même si un représentant la remplit pour vous.

Le vendeur s’expose aussi à la loi. L’art. 126 de la LIPR fait une infraction du fait d’aider sciemment une autre personne à faire une présentation erronée. Lisez l’article au complet sur la page LIPR art. 40 expliqué.

Comment signaler une fraude liée à l’EIMT ?

EDSC offre une ligne de signalement pour les mauvais traitements envers les travailleurs étrangers temporaires. Le numéro est le 1-866-602-9448, ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Des agents répondent dans plus de 200 langues en semaine, de 6 h 30 à 20 h, heure de l’Est. EDSC offre aussi un outil de signalement en ligne.

Le signalement peut être anonyme. Selon EDSC, vous n’avez pas à donner votre nom, votre numéro de téléphone ni votre numéro d’EIMT ou de permis de travail, et EDSC ne dira jamais à votre employeur qui a fait le signalement. Tout le monde peut signaler, dont un travailleur, un collègue, un employeur ou un membre du public.

La page d’IRCC sur le signalement de la fraude nomme d’autres ressources selon le cas :

La fraude en matière d’immigration au Canada se signale à la Ligne de surveillance frontalière de l’Agence des services frontaliers du Canada.
Les arnaques en ligne, par téléphone ou par texto se signalent au Centre antifraude du Canada, à la police locale ou à la GRC.
Un représentant qui a commis une fraude dans votre demande peut être signalé à IRCC par son formulaire en ligne.
La traite de personnes se signale à la Ligne d’urgence canadienne contre la traite des personnes, au 1-833-900-1010, ou au 911.

Quel outil gratuit vérifie votre propre cas ?

Gratuits, sans compte. Ce que vous entrez dans un outil reste dans votre navigateur.

Que demande-t-on souvent ?

Peut-on acheter une EIMT?

Non. Un travailleur ne peut pas légalement payer une EIMT. L’employeur demande l’évaluation à EDSC et paie 1 000 $ pour chaque poste. L’art. 209.3 du RIPR interdit à l’employeur et à ses recruteurs de recouvrer ces frais auprès du travailleur. La même règle vise tous les frais de recrutement. Notre guide EIMT Canada explique le rôle de l’employeur.

Une EIMT à vendre peut-elle être légale?

Non. Vendre une EIMT, c’est demander au travailleur de payer des frais que la loi impose à l’employeur. L’art. 315.2 du RIPR fait payer les frais de traitement à l’employeur. L’art. 209.3 interdit de les recouvrer du travailleur. IRCC publie la liste des employeurs non conformes, et faire payer des frais d’embauche fait partie des motifs. Le guide sur le processus d’EIMT décrit chaque étape.

Qu’est-ce que le parrainage par EIMT?

C’est un nom courant pour une offre d’emploi appuyée par une EIMT favorable. L’employeur présente la demande à EDSC et paie l’évaluation. Une EIMT favorable permet ensuite au travailleur de demander un permis de travail lié à un employeur. Le travailleur paie les frais de son propre permis. Notre guide EIMT Canada explique le lien possible avec la résidence permanente.

Comment vérifier si une entreprise qui offre une EIMT est légitime?

Comparez l’offre à la règle sur les frais et à la liste publique des employeurs non conformes d’IRCC. Un employeur en règle paie l’EIMT et ne recouvre aucuns frais de recrutement auprès du travailleur (RIPR art. 209.3). Un représentant rémunéré doit être avocat, notaire du Québec, parajuriste membre d’un barreau ou membre du Collège (LIPR art. 91). Notre guide avocat ou CRIC montre comment le vérifier.

Qui paie l’EIMT, l’employeur ou le travailleur?

L’employeur. L’art. 315.2(1) du RIPR fixe les frais d’une évaluation d’EDSC demandée par un employeur. EDSC les établit à 1 000 $ par poste. Selon EDSC, les travailleurs étrangers temporaires ne peuvent ni payer ces frais ni se les faire réclamer. Le travailleur paie seulement les frais de son visa, de son permis de séjour temporaire et de son permis de travail. Le calculateur de frais IRCC du site les présente.

Puis-je payer pour un emploi de camionneur avec EIMT?

Non. L’art. 209.3 du RIPR vise tous les emplois pourvus au moyen d’une EIMT, y compris le camionnage. Il interdit à l’employeur et à ses recruteurs de recouvrer auprès du travailleur les frais d’EIMT ou de recrutement. Sa seule exception vise les frais de recrutement permis par les accords sur les travailleurs agricoles saisonniers. Le chercheur de code CNP du site présente le code et les tâches de chaque profession.

Comment signaler une arnaque à l’EIMT?

Appelez la ligne de signalement d’EDSC au 1-866-602-9448, ouverte 24 heures sur 24, ou servez-vous de son outil en ligne. Vous pouvez signaler sans donner votre nom. IRCC dirige la fraude en matière d’immigration au Canada vers la Ligne de surveillance frontalière de l’ASFC. Les arnaques en ligne ou par téléphone vont au Centre antifraude du Canada. La section sur le signalement, plus haut, donne chaque ressource.

Que se passe-t-il si je présente une fausse EIMT ou une fausse offre d’emploi?

La demande peut être refusée, et IRCC précise que vous pourriez être interdit de territoire pendant au moins 5 ans. L’art. 40(1)a) de la LIPR fait des fausses déclarations un motif d’interdiction de territoire. L’art. 40(2)a) fixe la période de cinq ans, et l’art. 40(3) empêche alors de demander la résidence permanente. Un agent décide de chaque cas. Voir LIPR art. 40 expliqué.

Fait partie de:Travailler au Canada

Sources officielles

Cette page est fondée sur le droit et les politiques publiés par le gouvernement du Canada.

Outils et guides connexes

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