Le Volet des talents mondiaux fait partie du Programme des travailleurs étrangers temporaires et est offert dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales. Il vise à aider les employeurs désignés et innovants à embaucher des travailleurs étrangers hautement qualifiés plus rapidement que le processus habituel. La chose la plus importante à comprendre dès le départ, c’est que le volet est piloté par l’employeur : c’est l’employeur canadien qui demande une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) et qui s’engage par un plan relatif aux avantages pour le marché du travail, tandis que le travailleur demande ensuite le permis de travail. Il y a deux portes d’entrée. La catégorie A vise les employeurs aiguillés vers le volet par un partenaire désigné parce qu’ils ont besoin de talents uniques et spécialisés, et la catégorie B vise les employeurs qui embauchent dans une profession figurant sur la Liste des professions liées aux talents mondiaux, dominée par les rôles en technologie et en STIM. L’avantage principal est la rapidité : dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales, l’EIMT et le permis de travail ont une norme de service prioritaire de 2 semaines. Comme les délais de traitement, les frais et la liste des professions peuvent changer, confirmez les détails actuels sur canada.ca avant de vous y fier.
Ce qu’est le Volet des talents mondiaux (et en quoi il diffère)
Le Volet des talents mondiaux est une partie spécialisée du Programme des travailleurs étrangers temporaires, géré par Emploi et Développement social Canada (EDSC) et offert avec Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales. Il existe pour aider les employeurs canadiens en croissance et innovants à faire venir des travailleurs étrangers qualifiés lorsqu’ils ne trouvent pas facilement ce talent au pays. Ce qui le distingue d’une embauche fondée sur une EIMT ordinaire, c’est le service prioritaire : le volet est conçu pour avancer beaucoup plus vite que les volets ordinaires des travailleurs étrangers temporaires.
Il est essentiel de comprendre les rôles. Le volet est piloté par l’employeur, ce qui signifie que le processus commence avec l’employeur et non avec le travailleur. L’employeur demande à EDSC une étude d’impact sur le marché du travail et prend des engagements par un plan relatif aux avantages pour le marché du travail. Ce n’est qu’après une EIMT favorable que le travailleur étranger demande à IRCC le permis de travail proprement dit. Si vous êtes un travailleur qui explore cette voie, votre première étape réaliste est de trouver un employeur disposé et admissible à embaucher par le volet.
Il y a deux catégories, A et B, avec des exigences d’entrée différentes. La bonne catégorie dépend du fait que l’employeur a été aiguillé par un partenaire désigné (catégorie A) ou embauche dans une profession qui figure sur la Liste des professions liées aux talents mondiaux (catégorie B). Les deux prochaines sections expliquent chacune.
Catégorie A vs catégorie B
La catégorie A vise les employeurs qui ont été aiguillés vers le Volet des talents mondiaux par l’un des partenaires d’aiguillage désignés par EDSC. Ces partenaires sont des organismes qui travaillent avec des entreprises à forte croissance et innovantes, et ils aiguillent un employeur lorsque celui-ci a besoin d’un travailleur aux talents uniques et spécialisés, difficiles à trouver. En pratique, cette catégorie repose sur une expertise individuelle difficile à recruter plutôt que sur une liste fixe d’emplois, et le partenaire d’aiguillage évalue d’abord que l’employeur et le poste sont admissibles.
La catégorie B vise les employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs dans une profession figurant sur la Liste des professions liées aux talents mondiaux. Cette liste est publiée par le gouvernement du Canada et est fortement axée sur les postes en technologie et en STIM, comme les ingénieurs et concepteurs en logiciel, les professionnels des systèmes informatiques et d’information, les scientifiques et analystes de données, et certains rôles d’ingénierie et numériques. La catégorie B n’exige pas d’aiguillage d’un partenaire désigné; l’admissibilité dépend plutôt du fait que la profession précise figure sur la liste au moment de la demande.
Ce que cela signifie pour vous : si vous êtes un employeur ayant une embauche de niche, unique en son genre, la catégorie A peut convenir, mais il vous faudra un partenaire d’aiguillage désigné. Si vous embauchez pour une profession technologique en demande reconnue, la catégorie B est habituellement la voie la plus directe. La Liste des professions liées aux talents mondiaux et l’ensemble des partenaires désignés sont mis à jour de temps à autre; confirmez donc les détails actuels sur canada.ca avant de présumer qu’une profession ou un partenaire est admissible.
Le plan relatif aux avantages pour le marché du travail et l’EIMT
Chaque employeur qui embauche par le Volet des talents mondiaux doit soumettre un plan relatif aux avantages pour le marché du travail dans le cadre de sa demande d’EIMT à EDSC. Ce plan est un engagement à poser des gestes qui créent des effets durables et positifs pour le marché du travail canadien, comme créer des emplois pour les citoyens canadiens et les résidents permanents, investir dans les compétences et la formation, ou transférer des connaissances aux travailleurs canadiens. Ce n’est pas une formalité ponctuelle : l’employeur convient d’activités précises et est censé les mener à bien et rendre compte de ses progrès.
Le plan relatif aux avantages pour le marché du travail est une caractéristique distinctive du volet. Dans d’autres volets des travailleurs étrangers temporaires, les employeurs remplissent des exigences différentes, mais les employeurs du volet prennent plutôt ces engagements en matière d’avantages. EDSC examine le plan et le reste de la demande d’EIMT ensemble. Une EIMT favorable est ce qui permet ensuite au travailleur de demander un permis de travail; le plan et la demande de l’employeur sont donc le fondement de toute la voie.
Il y a des frais de traitement gouvernementaux pour la demande d’EIMT, généralement de 1 000 $ par poste demandé. Comme les frais peuvent changer, confirmez le montant actuel sur canada.ca avant de présenter une demande. Notez que c’est l’employeur qui paie les frais de traitement de l’EIMT, et qu’il existe des règles sur les coûts qu’un employeur peut ou ne peut pas refiler à un travailleur; il vaut donc la peine de consulter directement les exigences officielles destinées aux employeurs.
La norme de service de 2 semaines et l’enchaînement des étapes
La caractéristique phare de la Stratégie en matière de compétences mondiales est la rapidité. EDSC vise à traiter les demandes d’EIMT du Volet des talents mondiaux selon une norme de service de 2 semaines, et IRCC vise à traiter les demandes de permis de travail connexes selon une norme correspondante de 2 semaines pour les demandeurs admissibles. Ce sont des normes de service, c’est-à-dire une cible atteinte un certain pourcentage du temps, et non une garantie pour chaque demande. Confirmez les délais de traitement actuels sur canada.ca, car les normes de service et le traitement réel peuvent varier.
Voici comment les étapes s’enchaînent en général. D’abord, l’employeur détermine s’il est admissible à la catégorie A (avec un aiguillage désigné) ou à la catégorie B (une profession sur la Liste des professions liées aux talents mondiaux). Ensuite, l’employeur prépare un plan relatif aux avantages pour le marché du travail et soumet la demande d’EIMT, avec les frais de traitement, à EDSC. Enfin, une fois que l’employeur a une EIMT favorable, le travailleur demande à IRCC un permis de travail, où le traitement prioritaire de 2 semaines peut s’appliquer. Le travailleur doit tout de même satisfaire aux exigences habituelles pour être admissible au Canada.
Quelques attentes réalistes sont utiles. La norme de 2 semaines s’applique au délai de traitement une fois qu’une demande complète est dans le système; elle n’inclut pas le temps que l’employeur passe à obtenir un aiguillage, à préparer le plan d’avantages, ni le travailleur à rassembler ses documents. Les demandes incomplètes, la nécessité de fournir des données biométriques ou les cas complexes peuvent prendre plus de temps. Rien de ceci n’est un avis juridique; pour votre situation précise, envisagez de consulter un avocat en immigration agréé au Canada ou un consultant réglementé par le Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (CCIC).
Foire aux questions
Qu’est-ce que le Volet des talents mondiaux ?
Le Volet des talents mondiaux fait partie du Programme des travailleurs étrangers temporaires, offert dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales, qui aide les employeurs désignés et innovants à embaucher rapidement des travailleurs étrangers hautement qualifiés. Il offre un traitement prioritaire de l’étude d’impact sur le marché du travail et du permis de travail connexe. Il est piloté par l’employeur, qui présente la demande en premier.
Quelle est la différence entre la catégorie A et la catégorie B ?
La catégorie A vise les employeurs aiguillés vers le volet par un partenaire d’aiguillage désigné parce qu’ils ont besoin de talents uniques et spécialisés. La catégorie B vise les employeurs qui embauchent dans une profession sur la Liste des professions liées aux talents mondiaux, surtout des rôles en technologie et en STIM, et n’exige pas d’aiguillage. Confirmez les détails actuels sur canada.ca.
Le Volet des talents mondiaux est-il la même chose que le permis de travail en 2 semaines ?
Ils sont liés mais pas identiques. La Stratégie en matière de compétences mondiales fixe une norme de service prioritaire de 2 semaines tant pour l’EIMT traitée par EDSC que pour le permis de travail traité par IRCC pour les demandeurs admissibles du volet. Une norme de service est une cible atteinte un certain pourcentage du temps, et non une garantie. Confirmez les délais de traitement actuels sur canada.ca.
Qui présente la demande, l’employeur ou le travailleur ?
Les deux, en séquence. Le Volet des talents mondiaux est piloté par l’employeur : l’employeur canadien demande l’EIMT à EDSC et soumet un plan relatif aux avantages pour le marché du travail. Ce n’est qu’après une EIMT favorable que le travailleur étranger demande le permis de travail à IRCC. La première étape réaliste d’un travailleur est de trouver un employeur admissible.
Qu’est-ce que le plan relatif aux avantages pour le marché du travail ?
C’est un engagement que chaque employeur du Volet des talents mondiaux doit soumettre avec sa demande d’EIMT. L’employeur convient de gestes qui profitent au marché du travail canadien, comme créer des emplois pour les Canadiens et les résidents permanents, investir dans la formation, ou transférer des connaissances aux travailleurs canadiens, et il est censé mener cela à bien et rendre compte de ses progrès.
Combien coûte l’EIMT du Volet des talents mondiaux ?
Il y a des frais de traitement gouvernementaux pour l’EIMT, généralement de 1 000 $ par poste demandé, que l’employeur paie. Les frais peuvent changer; confirmez donc le montant actuel sur canada.ca. Il existe aussi des règles sur les coûts qu’un employeur peut ou ne peut pas refiler à un travailleur; consultez les exigences officielles destinées aux employeurs.
Quels emplois sont admissibles à la catégorie B ?
La catégorie B couvre les professions sur la Liste des professions liées aux talents mondiaux, fortement axée sur les rôles en technologie et en STIM comme les ingénieurs et concepteurs en logiciel, les professionnels des systèmes informatiques et d’information, les scientifiques de données et certains rôles numériques et d’ingénierie. La liste est mise à jour de temps à autre; confirmez si une profession précise y figure sur canada.ca.
Le Volet des talents mondiaux mène-t-il à la résidence permanente ?
Le Volet des talents mondiaux lui-même offre un permis de travail temporaire, et non la résidence permanente. Toutefois, l’expérience de travail canadienne acquise avec un permis du volet peut appuyer une demande de résidence permanente ultérieure, par exemple par les programmes de l’Entrée express. Chaque programme a ses propres critères, et un agent décide de chaque demande; vérifiez donc les exigences avant de vous y fier.
Guides
Qu’est-ce qu’une EIMT ?
Le fonctionnement des études d’impact sur le marché du travail
Guide du permis de travail
Les types de permis de travail canadiens
Permis de travail pour travailleurs en technologie
Les voies pour les talents en technologie
Obtenir une offre d’emploi de l’étranger
Trouver un employeur canadien
Sources officielles
Cette page est fondée sur le droit et les politiques publiés par le gouvernement du Canada.